Agravo de Instrumento 0100152-46.2021.5.01.0041

EMENTA: AGRAVO DE INSTRUMENTO. HORAS EXTRAS SÉTIMAS E OITAVAS. COMPENSAÇÃO COM GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. PREVISÃO CONVENCIONAL. SÚMULA 126 DO TST. O recorrente invoca cláusula 11 do instrumento convencional que teria previsto a compensação da gratificação de função paga com as sétimas e oitavas horas extras deferidas. Porém, a Corte Regional não se pronunciou a respeito da cláusula invocada, e nem mesmo registrou a existência de previsão convencional compensatória, de modo que o recurso de revista esbarra no óbice da Súmula n.º 126 do TST. RECURSO DE REVISTA. PANDEMIA DA COVID-19. NULIDADE DE DISPENSA. NÃO CONFIGURAÇÃO. "#NÃODEMITA". MANIFESTAÇÃO GENÉRICA DE ADESÃO. INSUFICIÊNCIA PARA IMPEDIR A DISPENSA. TRANSCENDÊNCIA JURÍDICA. 1. A dispensa do empregado constitui-se em direito potestativo do empregador, decorrente do poder diretivo que lhe é atribuído, dele se excetuando apenas as hipóteses de estabilidade previstas em lei ou em norma coletiva. É de se notar que a própria Lei n.° 14.020/2020 disciplinou a questão da estabilidade provisória em razão da pandemia por COVID-19, contando apenas com duas novas hipóteses excepcionais de garantia de emprego, quais sejam: a) o empregado receber benefício emergencial decorrente da redução da jornada ou do salário ou; b) da suspensão temporária do contrato (art. 10) e sem justa causa de pessoa com deficiência (art. 17, V). 2. Nessa linha, a adesão do banco réu à campanha "#NãoDemita", por si só, não teria o condão de assegurar ao empregado o direito à reintegração, por se tratar, em última análise, de um protocolo de intenções. Essa foi a conclusão do Órgão Especial desta Corte, que, em reiteradas oportunidades, vem afastando a reintegração que havia sido deferida a trabalhador dispensado no curso da pandemia da COVID-19 com fundamento em compromisso público firmado pelo requerente ao aderir ao movimento "Não Demita". No mesmo sentido, é o atual entendimento de todos os demais órgãos deste Tribunal que examinaram a matéria. 3. Para além da discussão acerca dos efeitos da adesão ao programa, e ainda que se considere a existência de alguma controvérsia quanto à limitação temporal do movimento "NãoDemita" ao prazo de 60 dias, nos meses de abril e maio de 2020, como defendido pelo réu, hipótese que afastaria o enquadramento do autor, demitido em 15/10/2020, ao referido movimento, fato é que não se consignou no acórdão regional a existência de qualquer outro lapso temporal de suspensão das demissões, não sendo possível reconhecer a ilegalidade da dispensa pela simples e genérica adesão ao movimento denominado "NãoDemita". 4. Nesse contexto, não estando o empregado protegido por qualquer norma legal ou convencional assecuratória de garantia provisória de emprego, a decisão recorrida feriu o direito potestativo do banco réu de dispensar imotivadamente seus empregados. Recurso de revista conhecido e provido. (Tribunal Superior do Trabalho (1ª Turma). Acórdão: 0100152-46.2021.5.01.0041. Relator(a): AMAURY RODRIGUES PINTO JUNIOR. Data de julgamento: 04/09/2024. Juntado aos autos em 06/09/2024.)