Empregado eleito diretor da empresa mantém o vínculo de emprego?

A regra da suspensão do contrato

Quando o empregado é eleito para cargo de diretor, ele passa a atuar como órgão da empresa, e não mais como subordinado. Por isso, o entendimento consolidado determina a suspensão do contrato de trabalho durante o exercício do cargo: o vínculo não se extingue, mas fica paralisado.

A consequência prática mais relevante é que o período do mandato não conta como tempo de serviço. Encerrada a diretoria, o contrato pode voltar a produzir efeitos, retomando-se a relação de emprego anterior.

A exceção: subordinação mantida

A suspensão não é automática nem absoluta. Se, mesmo formalmente eleito diretor, o trabalhador continua sujeito à subordinação jurídica típica do emprego, recebendo ordens e sem autonomia real de gestão, o contrato não se suspende e o período conta normalmente.

Essa verificação é essencialmente probatória: os tribunais examinam caso a caso como a função foi exercida na prática, para além do rótulo formal do cargo. A eleição para a diretoria, por si só, não define o resultado.

O que dizem os tribunais

Decisões recentes sobre o tema

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