O marco fixado pela tese
Enquanto a gratificação de desempenho é paga de forma linear, sem avaliação efetiva, ela tem caráter genérico e se estende aos inativos e pensionistas com paridade. A diferenciação entre ativos e inativos só passa a valer quando a gratificação ganha caráter efetivamente pro labore faciendo, o que, segundo a tese, ocorre com a homologação do resultado das avaliações concluído o primeiro ciclo.
O ponto prático mais relevante é a vedação de retroatividade: a Administração não pode aplicar os efeitos financeiros da diferenciação a período anterior à homologação, ainda que o ciclo de avaliação tenha começado antes.
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