JurisprudênciaIA

Empresa pode dar aviso prévio durante o período de estabilidade do empregado?

Atualizado em 07/07/2026 · Fundamentado em jurisprudência de TST

Resposta rápida

Não. O TST reafirmou no Tema 262 dos recursos repetitivos, na linha da Súmula 348, que é inválida a concessão do aviso prévio durante a fluência da garantia de emprego. Os dois institutos são incompatíveis: enquanto vigora a estabilidade, o empregador não pode iniciar o desligamento por aviso prévio.

A incompatibilidade entre aviso prévio e estabilidade

A garantia de emprego existe para proteger o trabalhador contra a dispensa em determinado período. O aviso prévio, por sua vez, é justamente o ato que deflagra o fim do contrato. Conceder o aviso enquanto a garantia ainda flui esvazia a proteção, e por isso a tese considera essa concessão inválida.

O ponto prático é o momento: o empregador que pretende dispensar o empregado protegido por garantia de emprego precisa aguardar o término do período de estabilidade para só então conceder o aviso prévio.

Efeitos da invalidade

Se o aviso prévio foi dado dentro do período de garantia, ele não produz efeito válido para encerrar o contrato. As consequências concretas dessa invalidade, como novo aviso após a estabilidade ou reflexos nas verbas, dependem das circunstâncias de cada caso e são definidas pelos tribunais.

A tese vale para as garantias de emprego em geral, mas a existência e a duração da estabilidade em cada situação (gestante, cipeiro, acidentado, entre outras) seguem as regras próprias de cada hipótese, examinadas caso a caso.

O que dizem os tribunais

Tema 262 de IRR (TST)

AVISO-PRÉVIO. CONCESSÃO NA FLUÊNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE. É inválida a concessão do aviso-prévio na fluência da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. (Reafirmação da Súmula no 348 do TST)

Decisões recentes sobre o tema

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