Resposta rápida
Não, em regra. O STF, em entendimento divulgado em informativo, firmou que a contratação de servidores sem concurso público, ainda que invocada a continuidade do serviço, só é válida nas hipóteses excepcionais que a própria Constituição autoriza. Fora delas, a contratação de professor sem concurso é inconstitucional por violar a cláusula do concurso público.
A regra do concurso e as exceções constitucionais
O concurso público é a porta de entrada obrigatória para cargos e empregos na Administração. A contratação excepcional sem concurso existe, mas está restrita às hipóteses que a Constituição legitima, como é o caso das contratações temporárias para atender necessidade de excepcional interesse público, nos moldes constitucionais.
O ponto central do entendimento é que o princípio da continuidade do serviço público não cria, por si só, uma nova exceção. Invocar a necessidade de manter escolas funcionando não autoriza o gestor a contratar professores fora das hipóteses constitucionais.
O que isso significa na prática
Contratações de professores realizadas fora das hipóteses constitucionais são inconstitucionais e tendem a ser invalidadas. Estados e municípios que mantêm quadros de professores contratados de forma precária e prolongada, sem amparo nas exceções constitucionais, ficam expostos a questionamentos judiciais e de controle externo.
Os efeitos concretos de cada contratação nula (verbas devidas, responsabilização do gestor) dependem do caso concreto, e os tribunais examinam essas consequências caso a caso.
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