Por que o aviso prévio é irrenunciável
O aviso prévio protege o trabalhador dispensado, dando tempo e recursos para a recolocação no mercado. Por isso, o TST entende que o empregado não pode abrir mão desse direito: mesmo que peça para não cumprir o período, o empregador segue devendo o valor correspondente.
A única hipótese em que o pagamento deixa de ser devido é a comprovação de que o trabalhador conseguiu novo emprego. Nesse caso, a finalidade protetiva do aviso prévio já foi atingida, e a dispensa do cumprimento pode ocorrer sem ônus para a empresa.
O que isso significa na prática
Documentos de dispensa do aviso assinados pelo empregado não bastam, por si sós, para liberar a empresa do pagamento. O que libera é a prova do novo emprego, ônus que cabe ao empregador demonstrar em juízo, e os tribunais examinam essa comprovação caso a caso.
As decisões recentes listadas abaixo mostram como o entendimento vem sendo aplicado nas rescisões contratuais.
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