Por que a deliberação da diretoria não pode ser exigida
O plano de carreira dos Correios condicionava a progressão por antiguidade a uma deliberação da própria diretoria da empresa. Na prática, isso deixava o direito do empregado inteiramente ao arbítrio do empregador, que poderia simplesmente nunca deliberar sobre o tema.
A orientação qualifica essa exigência como condição puramente potestativa, aquela que depende exclusivamente da vontade de uma das partes. Por isso, a ausência de deliberação não constitui obstáculo válido ao deferimento da progressão.
O que o empregado ainda precisa comprovar
Afastada a exigência de deliberação, os demais requisitos do plano continuam valendo. O empregado precisa demonstrar que preencheu as condições objetivas previstas no Plano de Carreira, Cargos e Salários, como o tempo de serviço exigido para cada progressão.
Preenchidos esses requisitos, a progressão horizontal por antiguidade pode ser reconhecida judicialmente, e os tribunais verificam caso a caso o cumprimento das condições de cada plano.
Pesquise a jurisprudência completa
Busque decisões sobre este e outros temas em dezenas de tribunais brasileiros.
Pesquisar jurisprudência